infoRETAIL.- Mercadona y los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT), de Comisiones Obreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (SI) han firmado el nuevo convenio colectivo de empresa, que el incremento salarial se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, se completará este incremento hasta un máximo del 6%, vinculado a los objetivos del beneficio de la compañía.
“El acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla”, destacan las partes firmantes del convenio, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de cinco años, hasta finales del 2028.
En concreto, la subida del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, Mercadona completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa. “Se trata de una medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía”, apuntan las partes.
El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, se completará este incremento hasta un máximo del 6%, vinculado a los objetivos del beneficio de la compañía
Además, Mercadona ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes (un 20% más que el salario mínimo interprofesional), al que se suman, entre otros, los complementos propios de la política retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Por otro lado, la compañía avanza en las políticas de conciliación, ya que en este nuevo convenio se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de ocho fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, lo que supondrá que esta medida alcance a la mayoría de su plantilla. Asimismo, Mercadona se ha comprometido a reducir la jornada laboral en 2025.
La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, destaca que “este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía”.
“Una empresa -prosigue la directiva- cuyo modelo de gestión se basa en satisfacer a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos son los que satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares (nuestros “Jefes” como internamente les denominamos en Mercadona), todos los días”.
Mercadona, que se ha comprometido a reducir la jornada laboral en 2025, hace extensible a los trabajadores de las colmenas y bloques logísticos el descanso de al menos ocho fines de semana al año
Por su parte, la responsable estatal del Sector de Comercio de FeSMC UGT, Lola Luna Fernández, destaca la importancia de este convenio, al ser el de mayor afectación del sector y valora de forma muy positiva los acuerdos alcanzados en esta negociación.
En este sentido, subraya que va a permitir que “las personas que trabajan en Mercadona, sigan a la cabeza del sector, no sólo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada, y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio”.
Desde CCOO, el secretario general de la Federación de servicios, José María Martínez, explica que este convenio “demuestra una vez más, que, a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes -empresa y RLPT-, realizando esta adaptación, mejorando las condiciones laborales y con un incremento en los salarios que garantizan el poder adquisitivo en la mayor empresa del sector”.
Asimismo, también destaca la continuidad del observatorio que se creó en el anterior convenio, donde se va a estudiar cómo se va a reducir la jornada y el análisis de su distribución.
Desde el primer convenio colectivo de Mercadona hasta el actual, el SI ha constatado una doble línea: mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores y creación continuada de empleo estable: “El convenio colectivo más destacado en el sector”, según el secretario del SI, Fermín Palacios Cortes.