Gullón mejora en igualdad y diversidad

infoRETAIL.- Gullón actualiza su plan de igualdad y diversidad y lo inscribe en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, dando así un paso más en su firme compromiso con asegurar la igualdad efectiva de trabajo y no discriminación, algo en lo que lleva trabajando con mejoras continuas durante sus más de 130 años de historia.

Con más de 1.900 puestos de trabajo directos, Galletas Gullón reune a más del 43% de mujeres en su plantilla, junto con empleados de 19 nacionalidades distintas.

“Gracias al liderazgo de la propiedad que ejecuta nuestra presidenta Lourdes Gullón y con el apoyo del consejero delegado, Juan Miguel Martínez Gabaldón, esta compañía se compromete con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y la diversidad como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, aplicando mejoras continuadas y consensuadas”, señala el director corporativo y responsable de las políticas de Recursos Humanos en Galletas Gullón, Paco Hevia.

Por su parte el presidente del Comité de Empresa de Galletas Gullón, Gorka López, indica que “la implementación de planes de igualdad son claves para asegurar la homologación de las condiciones laborales de la plantilla”, al tiempo que agrade “a las compañeras y compañeros que forman parte de la Comisión de igualdad su trabajo y dedicación para la consecución de este nuevo plan, así como, a la empresa por su compromiso y voluntad de llegar a acuerdos en esta materia”.

El II Plan de Igualdad y Diversidad de Galletas Gullón se extenderá hasta junio de 2027

El compromiso de Galletas Gullón con la igualdad de trato y la no discriminación se manifiesta en el acceso al empleo y el mantenimiento del mismo, así como en la ratificación de códigos como el Charter Europeo de la Diversidad, un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad y Diversidad con el que la galletera se adhiere a diez principios para garantizar la igualdad y diversidad, así como la no discriminación por cualquier causa entre sus empleados, avanzando hacia una plantilla diversa en la que se promueve la inclusión y la diversidad.

II Plan de Igualdad y Diversidad 
El nuevo plan es sinónimo de procesos de selección transparentes, así como el acceso al empleo estable en igualdad de condiciones, promoviendo la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad a fin de obtener una representación equilibrada, integrando la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la empresa.

Asimismo, en él destaca el acceso en igualdad a una formación que potencie las habilidades de la plantilla y aumente sus conocimientos, sin dejar de lado la conciliación entre la vida familiar y laboral. 

Bajo estas premisas, en el transcurso del último año, se han creado 100 puestos de trabajo y convertido otros 150 puestos en contratos indefinidos, mientras que se han incorporado 13 trabajadores en programas de formación en alternativas a la plantilla de VIDA.

El II Plan de Igualdad y Diversidad de Galletas Gullón, que también previene el acoso sexual, la violencia de género o la protección de las mujeres embarazadas o en lactancia, se extenderá hasta junio de 2027, periodo en que se mantendrá una vigilancia de las medidas implementadas, a través de órganos de supervisión y seguimiento.