Incrementos salariales de M&S

infoRETAIL.- Marks & Spencer (M&S) anuncia una inversión de 95 millones de libras (aproximadamente 114 millones de euros) destinada a aumentos salariales. Se trata de la mayor inversión en este ámbito en la historia de la compañía y del tercer aumento consecutivo desde que Stuart Machin asumió el cargo de CEO en 2022, a pesar de las nuevas presiones de costos impuestas por el gobierno británico.

En este sentido, el CEO de M&S, Stuart Machin, explica que “tras los recientes aumentos del gobierno en impuestos y cotizaciones a la seguridad social, no es un secreto que M&S y, de hecho, todo el sector minorista se enfrenta a importantes desafíos de costos en el nuevo año financiero”. Machin añade que “siempre he creído que no debemos permitir que estos desafíos afecten a nuestros empleados con salario por hora. Por ello, hoy, por tercer año consecutivo, estamos realizando una inversión récord en nuestra oferta salarial para el sector minorista. Esto significa que hemos invertido casi 300 millones de libras en salarios en los últimos tres años, muy por encima de la tasa de inflación, además de nuestro paquete de beneficios líder en la industria, que incluye descuentos y pensiones para empleados”.

A partir del 1 de abril, M&S aumentará los salarios de aproximadamente 50.000 asistentes de cliente en el Reino Unido, elevando la tarifa horaria de 12 libras a 12,60 libras, lo que representa un 5% más que el año pasado y un 26% más que en 2022, superando el doble de la inflación en el mismo período (13,5%). Para un empleado a tiempo completo fuera de Londres, esto supone un incremento de alrededor de 98 libras al mes. En Londres, la tarifa pasará de 13,15 libras a 13,85 libras por hora, un aumento del 5,3%.

Stuart Machin: "Por tercer año consecutivo, estamos realizando una inversión récord en nuestra oferta salarial para el sector minorista"

Asimismo, los gerentes de soporte de equipo en el Reino Unido verán un ajuste en su salario, aumentando de 13,05 libras a 13,65 libras por hora, mientras que en Londres la tarifa subirá de 14,20 libras a 14,90 libras. El paquete de beneficios incluye un descuento ilimitado del 20% para empleados, una contribución a la pensión de hasta el 12% y 26 semanas de baja por maternidad/adopción con salario completo, entre otras mejoras. Combinado con la nueva tarifa horaria, esto podría suponer alcanzar un valor de hasta 15,40 libras por hora.

El año pasado, M&S invirtió 89 millones de libras en salarios minoristas en el Reino Unido, además de una inversión anual adicional de 5 millones de libras para mejorar sus políticas de maternidad, paternidad y adopción. La inversión de 2025 eleva la cifra total a más de 285 millones de libras desde 2022. Esto también significa que todos los empleados de tiendas en el Reino Unido continuarán recibiendo el Salario Digno Real como salario base, junto con una amplia gama de beneficios, como su descuento líder en la industria del 20% para empleados, que, en conjunto, podría alcanzar un valor de hasta 15,40 libras por hora.