Carrefour firma su primer plan de igualdad

infoRETAIL.- Carrefour y los representantes legales de los trabajadores han firmado el ‘I Plan de Igualdad de Grupo, Supermercados y Servicios Financieros Carrefour’. El acto, que ha tenido lugar en el hipermercado de Alcobendas (Madrid), ha contado con la presencia de la ministra de Igualdad, Ana Redondo.

A la firma también han acudido la directora ejecutiva de Carrefour España, Elodie Perthuisot; el director corporativo y RRHH, Julien Veyrier; el director Jurídico-Laboral, Juan Antonio Sánchez, y los sindicatos Fetico, CCOO, UGT y Valorian.

“Siendo ingeniera de formación y con un inicio de carrera en el ejército, he vivido en un mundo con pocas mujeres, incluso en Carrefour cuando llegué, pero mirad cómo estamos ahora, la igualdad es un tema que me toca el corazón y nuestra empresa ha cambiado de verdad”, explica Perthuisot, subrayando que “la igualdad no es solo una responsabilidad para la compañía, sino que es un propósito de todos y cada uno de los empleados”.

“Quien me conoce -prosigue la directiva francesa- sabe que siempre intento alinear el crecimiento de la empresa con la evolución de la sociedad. A lo largo de mi carrera, he visto el impacto de apostar por la diversidad en los equipos: no somos conscientes de que la mejor y más potente palanca para nuestras empresas es la igualdad, donde los equipos más diversos generan más ideas, más cambios, fomentan la creatividad… Es una ventaja competitiva para todos”.

Un plan “pionero” con 118 medidas
El plan, que se ha firmado por unanimidad por los representantes de las personas trabajadoras e incluye “medidas únicas en el sector”, tiene como objetivo seguir garantizando la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales, así como prevenir y actuar frente a cualquier situación de posible acoso en Carrefour.

El plan unifica todos los firmados con anterioridad en hipermercados, supermercados y otras sociedades del grupo, tiene una vigencia de cuatro años y consta de hasta 118 medidas distribuidas en 13 bloques relativas a acceso y selección, contratación, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, conciliación, condiciones de trabajo y auditoría retributiva, infrarrepresentación femenina, retribución, acoso sexual y por razón de sexo, víctimas de violencia de género, salud laboral y comunicación.

El plan unifica en sus 13 bloques todos los acuerdos firmados con anterioridad en hipermercados, supermercados y otras sociedades del grupo

La medida adopta la transversalidad de género como uno de sus principios y cuenta con una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la gestión de sus políticas.

Carrefour, que forma parte de la red ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’, recoge 18 iniciativas específicas que amplían y mejoran las medidas ya aplicadas por la compañía con el objetivo de proteger, ayudar e integrar a las mujeres víctimas de violencia de género.

Entre estas iniciativas se incluyen, desde ayudas económicas, como el pago de un salario bruto mensual para hacer frente a los gastos de traslado de centro; mejoras laborales como la transformación del contrato en indefinido si la persona tuviese un contrato temporal o la creación de oportunidades laborales para hijos mayores de edad. Además, Carrefour estudiará la aplicación de estas medidas de protección incluso en aquellos casos en los que la persona aún no tenga acreditada la condición legal de víctima.