Heineken España celebra la inclusión

infoRETAIL.- Heineken España refuerza su compromiso con la igualdad bajo el paraguas de 'Mujeres con Poderío', un programa de liderazgo y mentoring femenino que ya va por su cuarta edición y suma participantes año tras año. Asimismo, la cervecera trabaja para inspirar y fomentar la diversidad cultural y de género, comenzando por un comité de dirección que supera los estándares de la industria, con un 44% de mujeres.

En este sentido, la directora de People de la compañía en España, Mónica Zai, explica que  "en Heineken España empoderamos a las mujeres, brindándoles las herramientas necesarias para impulsar sus carreras. Creemos que la diversidad y la inclusión nos hacen más fuertes, por eso celebramos las diferencias y nos esforzamos por garantizar que todos los que forman parte de nuestra compañía tienen las mismas oportunidades para crecer. Esta es una de las claves de nuestra cultura corporativa y, sin duda, la palanca que nos ayuda a construir una organización mejor y con más futuro". 

A nivel global, Heineken ya cuenta con un 30% de mujeres en puestos de liderazgo y aspira a llegar al 40% para 2030, con especial enfoque en áreas que tradicionalmente tienen menor representación femenina, como los departamentos de cadena de suministro y ventas.

Mónica Zai: "Creemos que la diversidad y la inclusión nos hacen más fuertes, por eso celebramos las diferencias"

El compromiso de Heineken con el desarrollo del talento femenino no se limita a la alta dirección, sino que se extiende de forma transversal a todos los niveles de la organización. En España, a través de iniciativas como el foro 'Conversaciones con Acento', que fomenta el diálogo interno sobre inclusión y diversidad, o el programa 'Mujeres con Poderío'. Además, la cervecera cuenta con programas globales como Women Interactive Network (WIN), la red para mujeres con alto potencial impulsada junto a la IMD Business School de Lausana; o el foro para directivas 'Women Summit'.

Asimismo, la cervecera busca fomentar un entorno inclusivo y apuesta por la formación en liderazgo dirigida a todos sus managers, así como por la guía ‘Gender Playbook’, inspirada en la iniciativa ‘Women in Sales’, que fue reconocida como DEI Lighthouse en 2024 por el Foro Económico Mundial.