Sqrups crece un 45% en 2024

infoRETAIL.- Sqrups ha cerrado 2024 con una facturación de 21,7 millones de euros, lo que representa un incremento del 45% respecto a los 15 millones de euros registrados en 2023, en línea con las previsiones adelantadas por la compañía el pasado mes de noviembre.

Este logro se debe, en gran medida, a la expansión en el número de tiendas, pasando de 73 en 2023 a 92 establecimientos a finales de 2024. Estas aperturas -todas ellas abordadas con fondos propios- han sido posibles gracias al respaldo financiero de Global Social Impact Investments SGIIC (GSI). 

La gestora especializada en fondos de inversión de impacto se unió al accionariado de Sqrups en 2022 proporcionando el apoyo necesario para desarrollar un modelo de negocio innovador, que combina la sostenibilidad con la eficiencia en la gestión de productos descatalogados.

"Nos encontramos en un momento crucial de nuestro desarrollo. Nuestro objetivo para 2025 es seguir creciendo y alcanzar los 150 establecimientos en el plazo de tres años, lo que nos permitirá seguir ofreciendo productos de alta calidad a precios imbatibles, mientras contribuimos a un futuro más sostenible", ha afirmado el director general de la compañía, Raúl Espinosa.

Desde 2022, la plantilla de Sqrups ha aumentado un 325%. Además, la compañía prevé crear 100 empleos en 2025

En su último Informe Rescate, Sqrups liquidó 26 millones de unidades de productos de más de 500 fabricantes, lo que supone un aumento del 29% respecto al año anterior. En términos generales, el crecimiento en la recuperación de productos fue generalizado, con la categoría de alimentación como principal protagonista, seguida de higiene y cuidado personal, papelería y droguería. 

Paralelamente a este crecimiento en facturación y número de establecimientos, durante los últimos 12 meses Sqrups experimentó un crecimiento significativo en su plantilla, que aumentó un 325% desde 2022, alcanzando los 340 empleados en 2024. 

Para 2025, la empresa tiene como objetivo sumar 100 nuevos puestos de trabajo, con especial énfasis en la contratación de personas mayores de 50 años, y en colectivos vulnerables, más del 30% de sus empleados proceden de estos grupos.