Azucarera avanza en diversidad e inclusión

infoRETAIL.- Azucarera ha renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad, reforzando así su responsabilidad con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. “Uno de los objetivos estratégicos de Azucarera es la consecución de espacios de trabajo diversos, igualitarios e inclusivos, motivo por el cual nos adherimos a la Carta de la Diversidad en 2022 y ahora hemos vuelto a sellar nuestro compromiso”, ha señalado la responsable de Relaciones Laborales de Azucarera, Ana Belén García, en un acto celebrado por la Fundación para la Diversidad y la Representación de la Comisión Europea en España.

La compañía cuenta con distintas políticas y planes de acción que garantizan una correcta gestión e implantación de estos objetivos. Así, cuenta con un Plan de Igualdad desde el año 2010 que ha ido adaptando a la nueva realidad empresarial y legislativa.

Además, en su agenda de inclusión, diversidad y equidad, ha fijado, entre otros, objetivos como reforzar la formación y sensibilización de todos los trabajadores de azucarera en materia de inclusión, diversidad y equidad; el apoyo a las víctimas de violencia de género a través de una guía-protocolo interno; impulsar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad; y potenciar ‘somos distintas generaciones’.

De igual modo, promueve la realización de pruebas específicas en función del sexo en los reconocimientos médicos; el impulso de la inclusión, diversidad y equidad desde todos los centros de trabajo; continuar con la realización de campañas de sensibilización en fechas relevantes en materia de inclusión, diversidad y equidad; así como la inclusión y seguimiento de nuevas medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

Por otro lado, entre las acciones que se llevan a cabo en la empresa se encuentra la ‘Semana de la Diversidad’ en la que se realizan distintas actuaciones internas y externas (cafés virtuales de networking de mujeres, salvapantallas con indicadores de cumplimiento, concurso interno para la elección del nuevo eslogan de diversidad, actos con alumnos y alumnas de institutos locales para promover las carreras Steam), o la colaboración con diferentes fundaciones para visibilizar la diversidad funcional y su integración en el ámbito laboral, entre otras.