El coste de la reducción de jornada

infoRETAIL.- 461 millones de euros. Este será el coste económico que supondrá para las empresas de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) una reducción lineal de la jornada laboral a 37,5 horas semanales que no tenga en cuenta la vigencia del convenio pactado. Por lo tanto, los distribuidores deberán asumir un incremento de los costes laborales del 5,8% por la pérdida de 24,2 millones de horas de trabajo anuales. 

Para el conjunto del comercio minorista, el impacto de la reducción de la jornada laboral será de 2.888 millones euros. Según explica la economista jefe de Anged, Yolanda Fernández, “nuestras empresas asociadas, que representan el 12,3% del empleo total del comercio, van a asumir el 16% del coste total de la reducción de la jornada, debido a que prácticamente toda su plantilla la conforman asalariados frente al conjunto del comercio, donde un 25% son autónomos y no se ven afectados por la medida”.

No obstante, en términos de productividad, son las pequeñas y medianas empresas las más perjudicadas. “La productividad en las grandes empresas del sector es un 21% superior a la media del comercio minorista y esta brecha puede ampliarse con la reducción de jornada ya que las pymes tienen menor capacidad para anticipar y flexibilizar los turnos de personal. En nuestro sector, un 97% de las empresas tiene menos de diez empleados y solo el 0,25% tiene más de 50 empleados”, puntualiza la experta.

Yolanda Fernández (Anged): “La productividad en las grandes empresas del sector es un 21% superior a la media del comercio minorista y esta brecha puede ampliarse con la reducción de jornada”

Desde Anged aseguran que la imposición de una reducción de la jornada laboral fuera del ámbito del diálogo social “cambia las reglas de juego” para todos los sectores, en especial, para aquellos como el comercio, que a través de la negociación colectiva han buscado fórmulas que permitan la conciliación profesional y familiar sin pérdida de capacidad productiva para las empresas. 

En el caso del convenio colectivo de grandes almacenes, se acordó en 2023 con el apoyo del 98% de las organizaciones sindicales (Fetico, Valorian, CCOO y UGT) y mantiene la jornada en 1.770 horas al año a cambio de un incremento salarial del 17% en el periodo de vigencia y medidas de conciliación, como planificación trimestral, limitación de trabajos en domingos y festivos, descansos de calidad por encima del sector y otras medidas de conciliación e igualdad. 

Anged explica que estas fórmulas acordadas en el convenio permiten anualizar la jornada y ofrecen a las empresas mecanismos de flexibilidad, para que las reducciones efectivas de la jornada de sus trabajadores se realicen en los momentos de menor actividad, sin perder productividad. La asociación empresarial recuerda que la presencialidad en las tiendas es necesaria, por lo tanto, se necesitan fórmulas flexibles para adecuar la organización del trabajo a los ciclos de mayor afluencia de clientes.