Presencia femenina en Emcesa

infoRETAIL.- Emcesa refuerza su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la industria agroalimentaria. “En un sector históricamente dominado por hombres, Emcesa destaca por su apuesta por el talento femenino, promoviendo iniciativas que favorecen su crecimiento profesional en todos los niveles de la organización”, explican desde la empresa cárnica.

En la actualidad, el 39% de la plantilla de Emcesa está formada por mujeres, con una destacada presencia en áreas clave, así como el 50% del consejo de dirección. Emcesa ha puesto en marcha políticas de conciliación y programas de formación específicos que permiten a sus trabajadoras desarrollarse profesionalmente, avanzando dentro del sector agroalimentario. La promoción interna se ha convertido en un pilar fundamental de esta estrategia, ofreciendo al colectivo femenino oportunidades reales de crecimiento dentro de la empresa.

"En Emcesa creemos firmemente en el talento sin barreras. La diversidad y la inclusión no solo son un compromiso, sino una ventaja competitiva que nos permite innovar y crecer como empresa", asegura el director general de Emcesa, Javier Mancebo.

Con el objetivo de seguir promoviendo la equidad en la industria, Emcesa ha lanzado nuevas estrategias para fortalecer el liderazgo femenino dentro de la compañía. Con estas iniciativas se busca facilitar el acceso de las mujeres a posiciones de mayor responsabilidad y dar visibilidad a su papel transformador en la industria agroalimentaria. Además, la firme ha reforzado sus programas de formación y desarrollo profesional, ofreciendo a sus trabajadoras las herramientas necesarias para avanzar y alcanzar sus metas. Emcesa trabaja también activamente en sensibilizar sobre la importancia de la equidad de género en el sector, promoviendo actividades internas y colaborando con entidades externas para impulsar la presencia de este colectivo. 

"Nuestro objetivo es generar un impacto real y duradero, asegurando que las futuras generaciones encuentren un entorno laboral más igualitario y enriquecedor", concluye Mancebo.