Interior de una tienda Dia Market

infoRETAIL.- Las 258 tiendas puestas a la venta por Grupo DIA suponen una apuesta muy golosa para muchas empresas del sector. En concreto, cerca de 30 compañías han manifestado su interés en alguna de estos establecimientos, según ha revelado Europa Press citando a fuentes conocedoras de la transacción.

Se trata de una treintena de empresas nacionales e internacionales, entre las que no se encuentra Mercadona, ya que estos establecimientos de DIA que no encajarían, según las mismas fuentes, con el modelo de negocio de la cadena valenciana, ya que la superficie y la ubicación de las tiendas de Mercadona y DIA son diferentes.

La compañía que se encuentra en plena reestructuración pretende cerrar este proceso de venta lo antes posible para evitar incertidumbres sobre la misma. No obstante, las mismas fuentes han indicado a la agencia de noticias que el cierre de la operación dependerá del precio de traspaso y de si la venta se realiza en uno o varios bloques.

Una treintena de empresas nacionales e internacionales, entre las que no se encuentra inicialmente Mercadona, han mostrado su interés por las 258 tiendas puestas a la venta por DIA

Asimismo, los planes del grupo, que estudiará en cada caso la posibilidad de subrogar los empleos de los supermercados a la nueva propiedad, es vender el máximo número de los 258 centros y cerrar aquellos que no sean adquiridos por ningún operador.

Por otro lado, Grupo DIA y los sindicatos Fetico y UGT han decidido hacer efectivo un acuerdo de reestructuración de plantilla que afectará finalmente a 1.604 empleados de un total de 26.709 en toda España, de los que 40 serán prejubilaciones. Asimismo, 356 personas podrán ser recolocadas en otros centros de trabajo atendiendo principalmente a cuestiones como la cercanía y el desempeño.

El número de afectaciones supone un 22% menos frente a las 2.064 inicialmente planteadas y un 40% menos si se incluyen las recolocaciones, según este último acuerdo. El proceso comprende la venta de 258 tiendas en toda España. Del total de personas afectadas, 201 corresponden a oficinas (84 de sede y 117 de centros regionales), 308 a almacenes y 1.176 a tiendas.

El acuerdo, que no ha contado con el apoyo del sindicato minoritario CCOO, comprende una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades y la contratación de dos empresas de recolocación por un período de nueve meses y de doce meses para mayores de 45 años (Right Management y Lee Hecht Harrison).

Otra de las medidas acordadas consiste en que, para la plantilla que vea extinguido su contrato, la compañía se hará cargo del pago del Convenio Especial de la Seguridad Social en aquellos afectados desde los 55 hasta los 63 años, para los mayores de 61 hasta los 64 años y para los mayores de 62 hasta los 65 años.

Plan de prejubilación
Asimismo, se ha acordado un plan de prejubilación -con edades a contar desde el 25 de marzo- que recoge pra los empleados de 62 años una compensación económica del 90% de su salario neto, hasta los 65 años; para los de 61 años, el 90% de su salario neto hasta los 64 años; para los de 60 años, el 90% de su salario neto hasta los 63 años; para los de 59, el 85% de su salario neto hasta los 63 años y para los de 57 y 58 años, el 80% de su salario neto hasta los 63 años.

Otra de las medidas alcanzadas en una bolsa de trabajo durante un año, que consiste en que, si la cadena de supermecados necesita contratación, tiene la obligación de llamar primero a los afectados por el ERE.