Ecomora impulsa sus planes de igualdad

infoRETAIL.- Ecomora, distribuidora propietaria de Supermercados La Despensa, avanza en su estrategia de igualdad laboral. Actualmente, el grupo está a punto de cerrar los planes de igualdad de sus empresas con más de 100 trabajadores. Está previsto que estos planes estén firmados a finales de año, mientras que para el resto de empresas, se negociarán dichos acuerdos a lo largo de 2023. 

Durante los años 2021-2022 se ha formado en materia de igualdad y perspectiva de género en el ámbito laboral, a todo el personal de gerencia de todos los centros del grupo, así como a las personas que forman las diferentes mesas negociadoras de los planes de igualdad en negociación. 

Entre las mejoras más destacadas, la compañía subraya la posibilidad de continuar con la reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años. Así, la trabajadora o el trabajador que tiene a su cargo a un menor, cuando este cumple los 12 años de edad, puede seguir con su reducción de jornada, de mutuo acuerdo con la empresa manteniendo sus condiciones de contrato iniciales. 

La compañía está estudiando permisos retribuidos y no retribuidos para mejorar la conciliación de la vida familiar con la laboral

Además, se están estudiando permisos retribuidos y no retribuidos para mejorar la conciliación de la vida familiar con la laboral, con el fin de incluirlos a la firma de los planes de igualdad.

Igualmente, de cara a 2023 la compañía confirma que seguirá formando en materia de igualdad a la totalidad de la plantilla. “Hay que tener en cuenta que en todo el conjunto de supermercados, predomina el género femenino pues el número de mujeres supera al de hombres en contratación, puestos de trabajo igualitarios, jornadas y salarios”, explican fuentes del grupo castellano-manchego.

En este sentido, La Despensa ha recibido recientemente un distintivo por su compromiso con las políticas de igualdad real en el ámbito laboral. En concreto, el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales en Albacete ha reconocido a la compañía como una de las empresas de Castilla-La Mancha que apuesta por la igualdad laboral, fomentando el trato no discriminatorio entre sus trabajadores.