Paga extra de Ikea

infoRETAIL.- Ikea distribuirá 8,4 millones de euros extras entre su plantilla en España como agradecimiento por su compromiso con el negocio y su contribución a los resultados obtenidos en el pasado ejercicio, tal y como ha informado la compañía.

Entre septiembre de 2017 y agosto 2018, último ejercicio fiscal completo para la compañía, la compañía registró en España 1.497 millones de euros de facturación, un 2,1% más que el año previo. Esta tendencia también se reflejó en la plantilla, al haber alcanzado los 9.272 empleados y empleadas en nuestro país, con la creación de 596 nuevos puestos en su quinto año consecutivo de incremento.

La compensación se reparte entre ellos, dentro de los programas ‘One IKEA Bonus’ y ‘Tack!’ (que significa ‘gracias’ en sueco), de los que se benefician los empleados de la compañía independientemente del cargo o rango que ocupan dentro de ella. Desde que ambos programas se pusieron en marcha hace cinco años, Ikea ha repartido un total de 50 millones de euros extra entre sus empleados y empleadas en España.

En su último ejercicio fiscal, la compañía registró en España un crecimiento en la facturación del 2,1%

Ambos programas fueron creados en base al cumplimiento de los objetivos financieros aplicados en cada uno de los países en los que opera la empresa sueca. ‘One IKEA Bonus’ es un programa de bonus con el único requisito de llevar trabajando en la compañía al menos seis meses y estar activo a cierre del ejercicio fiscal. Ikea España reparte en este caso 4,8 millones de euros, de los que 1,1 millones se destinan a la Seguridad Social, entre 4.120 empleados y empleadas.

Por su parte, ‘Tack!’ consiste en aportaciones anuales a los planes de pensiones individuales de la plantilla, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo. “Estos programas son una de las formas que tenemos en Ikea de decir gracias a nuestros empleados y empleadas por su esfuerzo, compromiso, entusiasmo y lealtad con el negocio”, destaca el director de Recursos Humanos, Enrique Puig.

Todos los empleados a tiempo completo reciben la misma cantidad independientemente del puesto y la responsabilidad que tengan mientras que los empleados a tiempo parcial reciben una cantidad proporcional a las horas trabajadas. El reparto, en este caso, ha sido de 3,6 millones de euros entre 6.190 empleados y empleadas en España, con un total de 103 millones de euros a nivel internacional en los 30 mercados en los que Ingka Group (anteriormente Grupo Ikea) tiene presencia.