Nuevo plan de igual, Tello Alimentación

infoRETAIL.- Grupo Tello Alimentación presenta su nuevo plan de igualdad, fruto del estrecho trabajo realizado junto al Comité de Empresa, que afecta a una plantilla de 1.352 personas. Este plan incluye medidas innovadoras y de gran alcance, enfocadas en garantizar un entorno laboral más justo e inclusivo.

En la actualidad, Grupo Tello Alimentación, que ha logrado un incremento significativo en la presencia femenina dentro de su plantilla, cuenta con 353 mujeres, un 130,72% más que en 2020, cuando la empresa contaba con 153 perfiles femeninos. Este avance refleja el compromiso de la empresa por promover la igualdad de oportunidades y ofrecer nuevas posibilidades para el talento femenino en el sector.

"Es una enorme satisfacción contar con un plan de igualdad de consenso, tan amplio y diverso, que contempla todas las sensibilidades. Quiero agradecer al Comité de Empresa por su inestimable colaboración para alcanzar este notable objetivo", expresa el director de Recursos Humanos de Grupo Tello Alimentación, Raúl Urdiales Muñoz

El plan prioriza la incorporación de víctimas de violencia de género y personas con discapacidad

Asimismo, Urdiales Muñoz añade que “nuestros valores son el corazón de nuestra cultura. Por eso, buscamos crear un entorno laboral en el que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades, se sientan valoradas, respetadas y puedan alcanzar su máximo potencial. Tener ese espíritu de mejora continua para favorecer un entorno plural es clave para seguir creciendo y generando un impacto positivo en la sociedad".

El nuevo plan de igualdad incluye acciones para promover la igualdad de oportunidades, como formación para todo el personal y medidas específicas para fomentar la contratación y promoción de los géneros menos representados. También se prioriza la incorporación de víctimas de violencia de género y personas con discapacidad. Entre las iniciativas clave se encuentran la prevención de riesgos laborales para mujeres embarazadas y lactantes, un protocolo contra el acoso y una auditoría salarial para reducir la brecha de género.