Henkel impulsa la conciliación y la igualdad

infoRETAIL.- Henkel refuerza su compromiso con la igualdad y la conciliación familiar ampliando el permiso parental a ocho semanas totalmente remunerado y sin distinción de género para sus 50.000 empleados repartidos en cerca de 80 países de todo el mundo. 

El nuevo permiso, que comenzará a implantarse este año, refuerza el papel de cuidador del progenitor o progenitora en lugar de su género y reconoce que ambos deben tener las mismas oportunidades. 

Según destaca el CEO de Henkel, Carsten Knobel, “Henkel se convertirá en la primera empresa alemana del DAX40 en ofrecer a sus empleados de todo el mundo ocho semanas de permiso parental totalmente remunerado. Esta iniciativa quiere enviar un fuerte mensaje a todos nuestros empleados y destacar nuestro fuerte compromiso por fomentar una cultura más inclusiva y una mayor equidad de género”.

Carsten Knobel: “Esta iniciativa destaca nuestro fuerte compromiso por fomentar una cultura más inclusiva y una mayor equidad de género”

Por su parte, la vicepresidenta Ejecutiva de RRHH, Infraestructura y Sostenibilidad de Henkel, Sylvie Nicol, añade: “Con esta iniciativa, queremos apoyar a los padres y madres y cuestionar los roles tradicionales de género, permitiendo que todos participen por igual en el cuidado de los hijos. Sin embargo, abordar esta desigualdad no es el único objetivo de nuestra nueva norma global. Nos posiciona para cubrir las expectativas de futuros empleados”.

Esta nueva norma mundial pretende promover la conciliación familiar y una mayor igualdad de género, sobre todo en los países en los que actualmente faltan oportunidades de permiso parental. 

Además, muchas de estas prácticas excluyen a determinados colectivos, como los padres y madres solteros, los padres y madres adoptivos o los padres y madres por gestación subrogada. Henkel ha identificado la necesidad de establecer un estándar universal que aplique a todos.