Pablo Valdés (Manpower) y Yolanda Fernández

infoRETAIL.- El 80% de las empresas de distribución tiene problemas para incorporar perfiles, fundamentalmente de funciones operativas básicas (secciones ultrafrescas y mantenimiento) y técnicos clave para el desarrollo estratégico (IT, logística, omnicanalidad y sostenibilidad), según se desprende del informe ‘Tendencias del Talento en Retail’, elaborado por Anged y Manpower Group y presentado esta mañana en la sede del Consejo Económico y Social de España (CES), en un evento al que ha asistido infoRETAIL

148.000 puestos de trabajo quedaron vacantes en 2023, siendo el comercio mayorista y minorista el segundo sector más afectado, con 16.000 vacantes sin cubrir, según ha lamentado la economista jefe de Anged, Yolanda Fernández (derecha en la foto), durante su participación en el acto. 

Y tras enfatizar que el comercio es el primer empleador privado en España, ha asegurado que el país emplea directamente a 1,96 millones de personas y genera 1,17 millones de empleos indirectos. “El 14,5% de todo el empleo en España se genera directa e indirectamente por el comercio”, ha cuantificado. 

Antón Costas (CES): “El comercio es uno de los sectores con gran potencialidad para crear empleos de clase media”

Por su parte, el director comercial corporativo de Manpower Group, Pablo Valdés (izquierda), ha especificado los cinco retos que deben abordar las empresas del sector: brecha entre formación reglada y realidad empresarial, competencia entre sectores por una mayor cualificación, aumento del absentismo y rotación, conexión con las nuevas generaciones y mejorar el atractivo y reputación del comercio. 

Y ante ello, ha concretado seis propuestas para solucionar el desajuste del talento: formación reglada con itinerarios alineados con el sector, adaptar las prácticas de la Formación Dual, más apoyo a los programas de formación interna, garantizar un marco flexible de relaciones laborales, facilitar la incorporación de profesionales extranjeros y unidad de mercado para conseguir una coordinación autonómica en la formación. 

Finalmente, el presidente del CES, Antón Costas, ha considerado que el comercio es “uno de los sectores con gran potencialidad para crear empleos de clase media”, pero para lograrlo necesita una estrategia construida sobre tres ejes: considerar al sector como una industria para que exista un plan industrial, emparejar los perfiles demandados por las empresas con aquellas personas que mejor se adaptan a ellos (“ha de ser una celestina”, ha afirmado) y utilizar un lenguaje adecuado para que el talento se adquiera y desarrolle con la práctica.